前段时间，一篇《人民日报感悟——仅此献给所有的企业人》刷爆了朋友圈。这篇小短文颠覆了人们传统的以自我感受为出发点的职场认知。

2020年新春伊始，一场突如其来的新冠肺炎疫情仿佛给人们的生产生活按下了暂停键。它打断了我们的正常生活，影响了国家经济的发展，威胁着我们的生命安全。至今，全球疫情形势依然严峻。“疫情整整一年半了：7.8亿人负债，几十万家公司倒闭，百万大学生失业，绝大多数公司严重亏损！”短短几十字，道出了疫情下的严峻经济形势。

“如果你改变不了世界，就改变你的世界观。”这是很早之前听过的一句话，一直印象深刻。曾经，我们都崇尚个性，向往“世界那么大，我想去看看”的那份洒脱。在经历过上午还在上班，下午就被通知公司要倒闭之后，失业带来的恐慌让所有的个性都不复存在。毕竟，在生存面前，一切都要绕道。如果你还能领到每个月的薪水，是不是要珍惜呢？

“如果你觉得你的公司不好，你就优化它；如果你觉得领导不好，你就去努力提升自己去当领导；如果你觉得公司产品没有竞争力，就从你开始主动学习，为公司出谋划策，提出有效的方案！如果你觉得同事苛刻不友好，就从你开始做一个善良及乐于助人的员工并且影响身边人……”。假如疫情之下你还能有一份工作，而以上这些“如果”也都不存在，你是不是会对这份工作倍加珍惜？来艾格多，不需要假如。

判断一个企业的实力看销售额。根据农业农村部畜牧兽医局、中国饲料工业协会发布的《2021年6月份全国饲料生产形势》显示，2021年1-6月，全国蛋禽饲料产量为1571万吨，同比下降10.2%。受大环境影响，在行业整体表现不佳时，艾格多上半年的销量同期增长17%。

衡量一个企业的前景看文化，即企业成员表现出来的价值观和行动的趋同性。公司全体股东抱着对事业的热情和成就人生价值的热切期望，成立了艾格多。为了把艾格多做成一个事业平台和公共企业，公司颁布了《艾格多基本法》。在艾格多，反对官僚主义，反对因公谋私，反对拉帮结派；在艾格多，决策者权力受监督，所有希望艾格多越来越好的人都是制度的监督者；在艾格多，创新以价值为导向，而不是完全以赢利为导向；在艾格多，提倡简单的高 效能员工关系，知识和个性是被尊重的……总之，只要你的行为是基于共同目标之上的，你就能在艾格多尽情释放个性，展现能力。

常言道，世间不如意之事十之八 九，没有谁的一生是一帆风顺的。人生之路，荆棘遍地，坎坷泥泞不断，为了不让自己跌倒在泥泞中，唯有披荆斩棘。谋生很辛苦，但热爱就不一样了。在艾格多，一群人，在一起，不仅为了谋生，还有热爱！